加强你的统治组织发展
![510486410 510486410](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/float/image.img.600.jpg/1630513930776.jpg)
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组织发展(组织发展, OD)是确定人力资源的一系列计划过程, 利用, 并以加强组织效率的方式发展. 组织的发展拓展了人们的思想, 信仰, 以及行为,这样他们就可以用新方法解决老问题. 一般, 这些改变的努力超越了EmployeesTraining干预,而是集中在部门或组织上.
组织发展领域:
![层次结构 层次结构](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns/column_0/image.img.440.jpg/1630514899461.jpg)
战略发展
改进的:改进或建立组织目标、目的或方向的.
![手抖 手抖](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_1592126108/column_1/image.img.440.jpg/1630514923072.jpg)
![groupproce groupproce](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_1305385418/column_0/image.img.440.jpg/1630514949536.jpg)
组织流程
关注个体或群体如何互动的.
![teamdev teamdev](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_647605713/column_1/image.img.440.jpg/1630514999607.jpg)
![过程改进 过程改进](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_1025945416/column_0/image.img.440.jpg/1630526217847.jpg)
过程改进
更改流程以帮助您的团队更高效地执行.
![orgassess orgassess](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_1058662928/column_1/image.img.440.jpg/1630526307123.jpg)
![管理界 管理界](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_941147364/column_0/image.img.440.jpg/1630526418702.jpg)
变更管理
通过采用成功的变更结果和过渡来装备和支持团队.
![撤退 撤退](/humanresources/training/organization-development/_jcr_content/par/columns/column_0/columns_1139378224/column_1/image.img.440.jpg/1630526478335.jpg)
什么时候组织发展是成功的?
OD在以下情况下最有效:
- 组织中至少有一个关键的决策者意识到变革的必要性, 高层管理者也不会积极反对变革.
- 感知到的需求或问题被引起, 全部地或部分地, 受工作环境的影响, 例如个体之间或个体之间或完整的工作小组之间的关系.
- 组织中的管理者愿意致力于长期的改进.
- 管理者和Employees愿意以开放的心态倾听O.D. 用O发音.D. 顾问.
- 组织中存在一定的信任与合作.
- 最高管理者愿意提供必要的资源来支持O.D. 倡议.
需要组织发展?
因为组织发展(OD)是为您的部门或团队定制的, 基于您独特的挑战和需求, 它只应要求提供. 如有问题或更多信息,请联系组织发展Training顾问.